Qu'est-ce que c'est le recrutement ?

Le recrutement est le processus d'identification et de sélection des candidats pour pourvoir un poste spécifique. Il comprend des activités telles que l'identification des besoins en personnel, la préparation des descriptions de poste, la communication et la promotion des possibilités de carrière, l’exploration des sources de candidats, l'évaluation des candidats, l'entretien et la sélection des meilleurs candidats et l'intégration. Le recrutement peut également inclure des activités de développement de carrière et de retenue des employés.

Quelle est la méthodologie de 7Experts ?

Chez 7Experts, la méthodologie est la suivante: en fonction de vos besoins, nous nous mettons à la recherche des profils. Nous réalisons une présélection, pour vous éviter toute recherche qui vous ferait perdre du temps. Nous vous présentons 2 candidats, les 2 meilleurs. Et c'est évidemment à vous que revient le dernier mot.

Quels sont les profils de recrutement de 7Experts ?

7Experts vous aide dans la sélection de profil - le recrutement - Informatique, Achats, Légale, Fiscale, Opérationnel.

Qui fait le recrutement ?

Un recruteteur: ce dernier peut être défini comme une personne qui s'occupe du recrutement à un moment donné. Cela peut inclure des dirigeants de PME ou des managers d'entité qui s'impliquent temporairement dans le recrutement, ainsi que des spécialistes ou des généralistes qui s'occupent également des ressources humaines. Dans le cas de 7Experts, ce sont Experts en recrutement qui se charge de vous trouver le profil qu'il vous faut.

Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement est une entreprise qui met en relation des entreprises et des candidats. Les cabinets de recrutement sont spécialisés dans le recrutement et la sélection de candidats pour des postes spécifiques. Ils aident les entreprises à rechercher les candidats les mieux adaptés à leurs besoins et leurs attentes. Les cabinets de recrutement peuvent également offrir des services de conseil et de formation aux entreprises et aux candidats.

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L'agilité dans la sélection du personnel est essentielle dans un environnement où les exigences évoluent rapidement. C'est cette prémisse qui pousse nos consultants à développer des processus de sélection avec des entreprises de différents secteurs et tailles.

Sur la base de cette prémisse, une méthodologie de travail est développée, appuyée par la technologie, nous permettant de nous adapter aux exigences spécifiques de votre projet tout en accélérant les processus de sélection du personnel.

Cette confiance dans ce que nous faisons et nos taux de succès dans les processus de sélection nous permettent de proposer un service de sélection du personnel au meilleur prix du marché.

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efficace qui vous enverra les meilleurs profils pour optimiser votre temps.

Nous commençons par identifier les besoins de votre entreprise et 1 mois plus tard, vous rencontrez

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VOTRE BESOIN

Nous travaillons en fonction votre besoin : nous définissions le profil cible en tenant compte de votre description du poste.

Ainsi, nous définissons la stratégie et préparons toute la documentation que nous utiliserons pour entrer en contact avec votre candidat idéal.

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Nous activons tous les canaux de recrutement de talents disponibles, y compris notre base de données.

Nous filtrons les candidats potentiels et faisons une présélection, analysée lors des entretiens techniques et RH. Nos experts ont trouvé les meilleurs profils, prêts à vous rencontrer.

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Nous avons 2 profils qui répondent à 100% au besoin identifié. C’est le moment de les connaître en entretien.

Vous serez préparé pour la rencontre avec vos candidats, nous vous faisons parvenir le rapport de recrutement avec notre évaluation sur chaque candidat finaliste.

Service d'externalisation du recrutement du personnel.

Nous serons heureux de discuter avec vous. Et de vous proposer un plan adapté à votre situation.

FAQ Sélection du personnel

Qu'est-ce que c'est le recrutement ?

Le recrutement est le processus d'identification et de sélection des candidats pour pourvoir un poste spécifique. Il comprend des activités telles que l'identification des besoins en personnel, la préparation des descriptions de poste, la communication et la promotion des possibilités de carrière, l’exploration des sources de candidats, l'évaluation des candidats, l'entretien et la sélection des meilleurs candidats et l'intégration. Le recrutement peut également inclure des activités de développement de carrière et de retenue des employés.
Quelle est la méthodologie de 7Experts ?

Chez 7Experts, la méthodologie est la suivante: en fonction de vos besoins, nous nous mettons à la recherche des profils. Nous réalisons une présélection, pour vous éviter toute recherche qui vous ferait perdre du temps. Nous vous présentons 2 candidats, les 2 meilleurs. Et c'est évidemment à vous que revient le dernier mot.
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Un recruteteur: ce dernier peut être défini comme une personne qui s'occupe du recrutement à un moment donné. Cela peut inclure des dirigeants de PME ou des managers d'entité qui s'impliquent temporairement dans le recrutement, ainsi que des spécialistes ou des généralistes qui s'occupent également des ressources humaines.
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Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement est une entreprise qui met en relation des entreprises et des candidats. Les cabinets de recrutement sont spécialisés dans le recrutement et la sélection de candidats pour des postes spécifiques. Ils aident les entreprises à rechercher les candidats les mieux adaptés à leurs besoins et leurs attentes. Les cabinets de recrutement peuvent également offrir des services de conseil et de formation aux entreprises et aux candidats.